تعتبر إدارة العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين من أهم الركائز التي تدعم استقرار بيئة العمل في المملكة العربية السعودية . وفي هذا السياق، أوضحت منصة “قوى” الرقمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل جوهرية تهم كافة الشركات والمؤسسات حول آلية تحديث العقود في منصة قوى، لاسيما ما يتعلق بالتحول من العقود المؤقتة أو محددة المدة إلى العقود المفتوحة (غير محددة المدة).
حقيقة التحويل التلقائي ونظامية تحديث العقود في منصة قوى
يرتكز العمل داخل البيئة الرقمية للموارد البشرية على المبادرة اليدوية من قبل المنشأة؛ حيث نفت المنصة بشكل قاطع وجود أي ترقية أو تحويل آلي لنوع العقد الإيجاري أو الوظيفي من صيغة “محدد المدة” إلى صيغة “غير محدد المدة”. بناءً على ذلك، يتوجب على صاحب العمل التدخل المباشر واتخاذ إجراءات تحديث العقود في منصة قوى بشكل يدوّي وتعديل نوع الارتباط الوظيفي لتغيير مسار العقد القانوني دسهصا بحسب ما تم تداوله على وسائل الإعلام .
عروض الشركة القطرية للمجمعات الاستهلاكية لعيد الأضحى 2026: دليلك الشامل لأقوى الخصومات
بأمر القيادة: تجميد الرسوم وحزم دعم غير مسبوقة لقطاع المدارس الخاصة في دبي
هل تُطبق المادة 55 من نظام العمل آلياً في قوى؟
بالرغم من أن الأنظمة العمالية تشير إلى تحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح في حال تجديده لثلاث مرات متتالية، أو عند وصول مجموع مدة التعاقد مع التجديد إلى 4 سنوات، إلا أن هذه الخاصية الرقمية غير نشطة حالياً في الأنظمة الآلية للمنصة. ونتيجة لذلك، ستستمر العقود في التجدد تلقائياً بنفس نمطها السابق (محدد المدة) ما لم يقم المسؤول بخطوات تحديث العقود في منصة قوى وتعديلها بنفسه.
الإجراءات الرسمية لإنهاء العلاقة التعاقدية وإسقاط الموظفين
عندما تصل العلاقة الوظيفية إلى نهايتها، تختلف الإجراءات المتبعة في منصة “قوى” لتسوية وضع الموظف بناءً على جنسيته، وذلك وفق الآتي:
- للمواطن السعودي: يتم شطب اسم الموظف واستبعاده من سجلات المنشأة فور انتهاء مهلة الإشعار المتفق عليها، أو بشكل فوري ومباشر إذا كان قرار الفصل أو الإنهاء نافذاً في الحال.
- للموظف الوافد (المقيم): تمنح الأنظمة العامل الأجنبي مهلة مرنة تصل إلى 60 يوماً (فترة سماح) تبدأ من تاريخ انقضاء الرابط التعاقدي. وخلال هذه الفترة، يُتاح له إما التعاقد مع صاحب عمل جديد لنقل خدماته، أو ترتيب إجراءات الخروج النهائي، وفي حال انقضاء المهلة دون اتخاذ أي إجراء يتم تسجيله في النظام كمتغيب عن العمل.
ملاحظة هامة: كافة عمليات إسقاط وتحديث بيانات الموظفين تخضع للتحديثات الأنظمة الدورية والجديدة التي تطلقها منصة “قوى” بشكل مستمر.
الربط الإلكتروني وفترة تحديث بيانات رخص العمل في “أبشر ومقيم”
في إطار التكامل الرقمي بين قطاعات الدولة، كشفت المنصة عن آلية انتقال البيانات الممالية والعمالية إلى الأنظمة التابعة لوزارة الداخلية. فبمجرد قيام المنشأة بسداد الرسوم المقررة لإصدار أو تجديد رخصة العمل، فإن البيانات يتم عكسها وتحديثها في منصات (أبشر أعمال / مقيم) بشكل آلي خلال مدة أقصاها 48 ساعة من وقت إتمام عملية الدفع بنجاح.
فرص لا تتكرر: وظائف هندسية وفنية وإدارية في مجموعة الفطيم بقطر (قدّم الآن)
إحصائيات حجاج بيت الله الحرام 1447: بالأرقام كشف حساب ضيوف الرحمن
وظائف مستشفى سدرة في قطر 2026: رواتب تنافسية وفرص لجميع الجنسيات
النظام القانوني الجديد لزواج المواطنين من أجنبيات في سلطنة عمان
رسمياً.. قطر تقر إطاراً تشريعياً حاسماً لتنظيم التعليم الخاص بمميزات وعقوبات غير مسبوقة
موعد وأماكن صلاة عيد الأضحى 2026 في محافظات الكويت (الأحمدي، الفروانية، الجهراء)
إنضم لقناتنا على تيليجرام